Saar-Grüne: Gleiche Rechte, Löhne & mehr Geschlechtergerechtigkeit zum Equal Pay Day & Frauentag gefordert. 7. März 20257. März 2025 Der Equal Pay Day, der jedes Jahr am 7. März begangen wird, verweist auf die fast zweieinhalb Monate, die Frauen länger arbeiten müssen, um auf das durchschnittliche Jahreseinkommen ihrer männlichen Kollegen zu kommen. Dazu Jeanne Dillschneider, Mitglied des Bundestags und Landesvorsitzende der Grünen im Saarland: „Noch immer verdienen Frauen im Saarland durchschnittlich 16 Prozent weniger als Männer. [1] Diese Lohnlücke ist ein untragbarer Zustand und zeigt, dass echte Gleichstellung noch lange nicht erreicht ist. Außerdem sind Frauen weiterhin in Führungspositionen unterrepräsentiert, leisten den Großteil unbezahlter Sorgearbeit und sind stärker von Armut betroffen. Es reicht nicht aus, die Zahlen immer wieder zu beklagen – wir brauchen verbindliche Maßnahmen, um die Entgeltlücke zu schließen. Dazu gehören transparente Gehaltsstrukturen, Sanktionsmechanismen für Unternehmen, die Lohngleichheit missachten, sowie mehr Förderung für Frauen auf ihrem Karriereweg.“ „Auch im Rahmen des Internationalen Frauentags am 8. März machen weltweit Menschen auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam. Wer den Frauentag abschaffen will, wie es einige Unternehmensverbände vorschlagen, verkennt, dass er ein wichtiges Zeichen für Gleichstellung, Demokratie und Freiheit ist. Stattdessen sollte er bundesweit zum Feiertag werden. Die Gleichstellung der Geschlechter darf nicht auf die lange Bank geschoben werden. Neben Lohngerechtigkeit braucht es eine faire Verteilung von Sorgearbeit, bessere Bedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie konsequente politische Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung und Gewalt. Gleichstellung ist kein Frauenthema, sondern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Wer sie stärkt, stärkt auch unsere Demokratie und unser Miteinander“, so Dillschneider abschließend. [1] https://www.saarland.de/stat/DE/aktuelles/medieninformationen/Pressemitteilungen/PM_2025/pm_2025-02-13_Gender_Pay_Gap_007
